Baan vinden in Spanje: vacatures, werk en solliciteren

Een baan vinden in Spanje begint meestal online: de meeste vacatures staan op InfoJobs, LinkedIn en Indeed. Als Nederlander of Belg heb je als EU-burger geen werkvergunning nodig om in Spanje te werken. Wel regel je een aantal zaken, zoals je inschrijving bij de Seguridad Social en, als je in Spanje gaat wonen, je registratie als EU-burger. Je kansen zijn het grootst in sectoren waar je taal een voordeel is, zoals klantenservice voor de Benelux, toerisme en vastgoed. Voor de meeste andere banen is Spaans nodig.

Waar vind je vacatures in Spanje?

• InfoJobs: een van de grootste en bekendste vacaturesites van Spanje, met banen in vrijwel alle sectoren.
• LinkedIn: sterk voor kantoorbanen, IT en internationale bedrijven. Zoek ook op "Dutch speaking" of "neerlandés".
• Indeed: verzamelt vacatures van andere sites en van werkgevers zelf.
• EURES: het Europese portaal voor werk in andere EU-landen, met vacatures die zich soms specifiek op buitenlanders richten.
• Publieke arbeidsdiensten: de landelijke dienst SEPE en de regionale diensten, zoals LABORA in de Comunitat Valenciana, hebben eigen vacaturebanken en bieden begeleiding.
• Uitzendbureaus: ook in Spanje werven veel werkgevers via uitzendbureaus (empresas de trabajo temporal), vooral voor tijdelijk en seizoenswerk.

Aan de kust werkt het netwerk vaak net zo goed als een vacaturesite. Veel banen bij makelaars, vakantieverhuurbedrijven en Nederlandstalige ondernemers worden via via ingevuld, of via Facebookgroepen van Nederlanders en Belgen in de regio.

In welke sectoren vinden Nederlanders werk?

Klantenservice voor de Benelux

Internationale bedrijven hebben in onder meer Barcelona, Málaga en Valencia klantenservicecentra waar ze Nederlandstalige medewerkers zoeken. Denk aan functies in klantenservice, sales, accountmanagement en technische ondersteuning. Spaans is daar vaak geen vereiste; Engels meestal wel.

Toerisme, horeca en vakantieverhuur

Aan de Costa Blanca en de Costa del Sol is er werk in hotels, op campings, bij reisorganisaties en bij vakantieverhuurbedrijven. Nederlands, Duits en Engels zijn daar pluspunten.

Vastgoed

Makelaars aan de kust zoeken medewerkers die kopers in hun eigen taal kunnen helpen. Vooral aan de Costa Blanca en de Costa del Sol zijn er functies waarin je Nederlands, Engels en Spaans combineert. Vaak gaat het deels om een commissie per verkoop. Meer over die markt lees je in het artikel over makelaars aan de Costa Blanca.

IT en online werk

In de grote steden is vraag naar ontwikkelaars, data-specialisten en online marketeers. Veel van die banen zijn in het Engels. Werk je liever op afstand voor een bedrijf in Nederland, lees dan remote werken voor een Nederlandse werkgever.

Wat verdien je in Spanje?

Houd er rekening mee dat salarissen in Spanje gemiddeld lager liggen dan in Nederland. Dat verschil is vooral groot in horeca, toerisme en klantenservice. Internationale bedrijven en gespecialiseerde functies, bijvoorbeeld in IT, betalen vaak beter. Wat je netto overhoudt, lees je in salaris in Spanje.

Hoeveel Spaans heb je nodig?

Dat hangt af van de baan. In een Nederlandstalige klantenservice of bij een Nederlandse makelaar kom je soms ver zonder Spaans. Voor vrijwel alle andere banen, en zeker bij contact met Spaanse klanten, collega's of instanties, is een goede basis nodig. Ook buiten je werk maakt Spaans veel uit: bij de huisarts, de gemeente en je eigen administratie. Wie serieus in Spanje wil werken, doet er goed aan vóór vertrek met een taalcursus te beginnen.

Solliciteren in Spanje: zo werkt het

Het Spaanse cv

Een Spaans cv (currículum vitae) is meestal kort: één tot twee pagina's. Een foto is gebruikelijk, maar niet verplicht. Vermeld je talen met je niveau, bij voorkeur volgens het Europese referentiekader (A1 tot C2). Stuur een cv in het Spaans als de vacature in het Spaans is; het Europass-cv is een handig standaardformaat.

De sollicitatiebrief

Een begeleidende brief (carta de presentación) is in Spanje minder vanzelfsprekend dan in Nederland, maar wordt wel gewaardeerd, zeker als je uit het buitenland solliciteert. Leg kort uit waarom je naar Spanje komt en vanaf wanneer je beschikbaar bent.

Het sollicitatiegesprek

Een eerste gesprek gaat vaak via video, zeker als je nog in Nederland woont. Spaanse werkgevers vragen geregeld naar je motivatie om in Spanje te wonen en hoe lang je van plan bent te blijven. Een concreet antwoord daarop maakt je kandidatuur sterker.

Seizoenswerk aan de kust

Aan de Costa Blanca en de Costa del Sol neemt het aantal tijdelijke banen in horeca, hotels en recreatie vanaf het voorjaar sterk toe. Het hoogseizoen loopt in veel toeristische plaatsen tot september of oktober. Sommige kustplaatsen ontvangen ook in de winter veel overwinteraars, met vraag naar onder meer woningbeheer en schoonmaak. Seizoenswerk is een goede manier om te beginnen en een netwerk op te bouwen, maar biedt weinig zekerheid op de lange termijn.

Diploma's en erkenning

Voor gereglementeerde beroepen, zoals in de zorg, het openbaar onderwijs en de advocatuur, moet je diploma in Spanje erkend zijn voordat je aan de slag mag. Voor de meeste andere banen beoordeelt de werkgever zelf je opleiding en ervaring.

Je hebt een baan gevonden: wat moet je regelen?

• Je inschrijving bij de Seguridad Social; dat doet je werkgever, zie de Seguridad Social in Spanje.
• Je NIE, als je die nog niet hebt, zie NIE-nummer aanvragen.
• Een rekeningnummer voor je salaris, zie een Spaanse bankrekening openen.
• Ga je in Spanje wonen? Dan ook je empadronamiento en je registratie als EU-burger.

Een volledig overzicht van alles wat je regelt, staat in werken in Spanje als Nederlander.

Stand van zaken: oktober 2026.