Werken in Spanje als Nederlander: alles wat je moet regelen

Als Nederlander of Belg mag je zonder werkvergunning in Spanje werken. Als EU-burger heb je dezelfde toegang tot de arbeidsmarkt als een Spanjaard. Wel moet je een paar dingen regelen voordat je begint: een NIE-nummer, een inschrijving als EU-burger als je langer dan drie maanden blijft, een Spaans socialezekerheidsnummer en vaak ook een Spaanse bankrekening. Daarna hangt veel af van de vraag hoe je gaat werken: in loondienst bij een Spaanse werkgever, als zelfstandige (autónomo) of op afstand voor een Nederlandse werkgever.

Mag je als Nederlander in Spanje werken?

Ja. Door het vrije verkeer van werknemers in de EU heb je geen visum of werkvergunning nodig. Je mag solliciteren, in loondienst gaan of een eigen bedrijf beginnen op dezelfde voorwaarden als Spanjaarden. Voor sommige beroepen, zoals in de zorg of het onderwijs, moet je diploma wel erkend worden voordat je aan de slag mag.

Wat moet je regelen om in Spanje te werken?

• NIE-nummer: je identificatienummer als buitenlander, nodig voor vrijwel alles, van een arbeidscontract tot een huurcontract. Zie NIE-nummer aanvragen.
• Inschrijving als EU-burger: blijf je langer dan drie maanden, dan schrijf je je in en krijg je het certificado de registro. Zie het certificado de registro.
• Empadronamiento: je inschrijving in het bevolkingsregister van je gemeente. Zie empadronamiento aanvragen.
• Socialezekerheidsnummer: het número de afiliación bij de Seguridad Social. Een werkgever schrijft je in; als autónomo regel je het zelf.
• Bankrekening: geen wettelijke voorwaarde om te mogen werken, maar handig, en veel werkgevers betalen het salaris liefst op een Spaanse rekening. Zie een Spaanse bankrekening openen.
• Digitale toegang: een digitaal certificaat of Cl@ve maakt veel zaken met de overheid een stuk makkelijker. Zie Cl@ve en het digitaal certificaat.

Drie manieren om in Spanje te werken

In loondienst bij een Spaanse werkgever

Je werkgever schrijft je in bij de Seguridad Social, houdt de premies en de loonbelasting in en betaalt je salaris uit. Dit is de eenvoudigste route: de werkgever regelt het grootste deel van de administratie.

Als zelfstandige (autónomo)

Wil je voor jezelf werken, dan schrijf je je in als autónomo, de Spaanse zzp'er. Je betaalt dan zelf een maandelijkse bijdrage aan de Seguridad Social en doet je eigen aangiftes. Hoe dat werkt en wat het kost, lees je in autónomo worden in Spanje.

Op afstand voor een Nederlandse werkgever

Blijf je voor je Nederlandse werkgever werken terwijl je in Spanje woont, dan verschuiven belasting en sociale zekerheid vaak naar Spanje. Dat is ingewikkelder dan veel mensen denken. Lees daarover remote werken vanuit Spanje voor een Nederlandse werkgever.

Arbeidscontract, minimumloon en vakantiedagen

De standaardvorm in Spanje is het contract voor onbepaalde tijd (contrato indefinido). Tijdelijke contracten zijn sinds de arbeidshervorming van 2022 aan strengere voorwaarden gebonden.

Het minimumloon (salario mínimo interprofesional) is in 2026 voor een volledige werkweek 1.221 euro bruto per maand in 14 betalingen, samen 17.094 euro per jaar. Die 14 betalingen zijn typisch Spaans: je krijgt twaalf maandsalarissen plus twee extra uitkeringen, meestal in juli en december. Soms zijn die over twaalf maanden verdeeld; dan is het minimum 1.424,50 euro per maand.

Bij een voltijdbaan heb je recht op minimaal 30 kalenderdagen vakantie per jaar. Daarnaast zijn er nationale, regionale en lokale feestdagen, zie de feestdagen in Spanje.

Belasting betalen als je in Spanje werkt

Wie meer dan 183 dagen per kalenderjaar in Spanje verblijft, wordt in beginsel als fiscaal inwoner van Spanje beschouwd. Ook andere omstandigheden kunnen daarbij een rol spelen, zoals de plek waar je je belangrijkste economische belangen hebt. Als fiscaal inwoner betaal je Spaanse inkomstenbelasting (IRPF) over je wereldinkomen. Werk je in loondienst bij een Spaanse werkgever, dan houdt die de belasting in op je loon. Of je fiscaal inwoner bent, lees je in fiscaal inwoner van Spanje en de 183-dagenregel. Hoe dubbele belasting wordt voorkomen, staat in dubbele belasting Nederland en Spanje.

Sociale zekerheid, zorg en pensioen

Werk je in Spanje, dan val je in de regel onder de Spaanse sociale zekerheid. Via de Seguridad Social heb je recht op publieke zorg, een uitkering bij ziekte en de opbouw van Spaans pensioen. Verhuis je naar Spanje en schrijf je je uit in Nederland, dan vervalt je Nederlandse basisverzekering. Hoe je de overgang regelt, lees je in zorg regelen in Spanje.

Gewerkte jaren in Nederland en Spanje tellen binnen de EU samen voor je pensioenrechten; elk land betaalt later zijn eigen deel. Zie pensioen in Spanje.

Werkloos in Spanje

Voor een Spaanse werkloosheidsuitkering (paro) moet je in de afgelopen zes jaar minstens 360 dagen premie hebben betaald. Je meldt je aan bij de publieke arbeidsdienst SEPE. Hoe lang en hoeveel je krijgt, hangt af van je arbeidsverleden.

Waar vind je werk in Spanje?

De grootste vacaturesites zijn InfoJobs, Indeed en LinkedIn. Via EURES, het Europese portaal voor werk in andere EU-landen, vind je ook vacatures voor buitenlanders. Aan de Costa Blanca en de Costa del Sol zijn er vooral banen in toerisme, horeca, vastgoed en klantenservice, waar Nederlands of Vlaams vaak een pluspunt is. Spaans spreken vergroot je kansen flink, zeker buiten de toeristische sector.

Praktische vragen over werken in Spanje

Kun je in Spanje werken zonder Spaans te spreken?

Ja, maar je keuze is dan beperkter. In de toeristische sector, in vastgoed en in klantenservice voor de Nederlandse en Belgische markt zijn er banen waarvoor Nederlands de belangrijkste taal is, vaak aangevuld met Engels. Dat soort functies vind je vooral aan de Costa Blanca, de Costa del Sol en in grote steden als Barcelona, Málaga en Valencia. Voor de meeste andere banen, en zeker in contact met Spaanse klanten of instanties, is Spaans nodig. Ook voor je eigen administratie maakt basiskennis van het Spaans veel verschil.

Kun je je Nederlandse werkgever houden?

Dat kan, als je werkgever akkoord gaat. Woon je permanent in Spanje en doe je daar je werk, dan verschuiven belasting en sociale zekerheid in de regel naar Spanje, en krijgt je werkgever verplichtingen in Spanje. Hoe dat zit, lees je in remote werken voor een Nederlandse werkgever.

Kun je vanuit Spanje voor Nederlandse klanten werken?

Ja. Als zelfstandige schrijf je je in Spanje in als autónomo en factureer je vanuit Spanje. Voor zakelijke klanten in Nederland geldt voor de btw meestal de verleggingsregeling. Je betaalt je premies en inkomstenbelasting in Spanje als je daar woont. Zie autónomo worden in Spanje.

Wat heb je nodig vóór je eerste werkdag?

Zorg dat je NIE-nummer rond is, dat je inschrijving bij de Seguridad Social geregeld is (bij loondienst doet je werkgever dat) en dat je een rekeningnummer hebt voor je salaris. Ga je in Spanje wonen, regel dan ook je empadronamiento en je inschrijving als EU-burger. Lees je arbeidscontract goed door: daarin staan onder meer je functie, je salaris in 12 of 14 betalingen, je werktijden en een eventuele proeftijd.

Moet je je diploma laten erkennen?

Alleen voor gereglementeerde beroepen, zoals artsen, verpleegkundigen, leraren in het openbaar onderwijs en advocaten. Daarvoor vraag je erkenning aan bij het bevoegde Spaanse ministerie; binnen de EU gelden daarvoor gezamenlijke regels. Voor de meeste andere banen beoordeelt de werkgever zelf je diploma en ervaring. Een Engelse of Spaanse vertaling van je diploma helpt dan wel.

Wat gebeurt er met je Nederlandse zorgverzekering?

Verhuis je naar Spanje en schrijf je je uit in Nederland, dan vervalt je Nederlandse basisverzekering. Werk je in Spanje, dan krijg je via de Seguridad Social toegang tot de Spaanse publieke zorg. Let op de periode tussen uitschrijven en de Spaanse inschrijving: regel die vooraf, zodat je niet onverzekerd bent. Zie zorg regelen in Spanje.

Hoe werkt pensioen als je in beide landen hebt gewerkt?

Je bouwt in elk land pensioen op over de jaren dat je daar verzekerd was. Later krijg je van elk land een eigen deel. Voor de AOW geldt dat je opbouw stopt als je niet meer in Nederland woont of werkt. Wie dat wil aanvullen, kan zich onder voorwaarden vrijwillig verzekeren bij de SVB; daarvoor gelden termijnen. Zie pensioen in Spanje.

Ga je emigreren, lees dan ook emigreren naar Spanje en de kosten van levensonderhoud in Spanje.

Stand van zaken: oktober 2026. Bedragen worden jaarlijks aangepast. Raadpleeg bij twijfel over je eigen situatie een adviseur.