Minimumloon in Spanje 2026: bedragen en wat er in 2027 verandert

Het Spaanse minimumloon, het salario mínimo interprofesional (SMI), is in 2026 1.221 euro bruto per maand bij een volledige werkweek. Dat bedrag krijg je 14 keer per jaar, samen 17.094 euro. Worden de twee extra betalingen over het jaar verdeeld, dan is het minimum 1.424,50 euro per maand. Over de verhoging voor 2027 wordt nu onderhandeld. Een besluit is er nog niet.

Hoe hoog is het minimumloon in Spanje in 2026?

De bedragen voor 2026 staan in Real Decreto 126/2026 en gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.

Het minimumloon geldt voor een volledige werkweek van 40 uur. Werk je minder uren, dan heb je recht op een evenredig deel. Bij een baan van 20 uur per week is het minimum dus de helft.

Waarom krijg je in Spanje 14 salarissen?

Spaanse werknemers krijgen naast twaalf maandsalarissen twee extra uitkeringen, de pagas extraordinarias. Meestal worden die in juni of juli en in december betaald. In veel cao's (convenios colectivos) en contracten zijn de twee extra uitkeringen over de twaalf maanden verdeeld. Dan staat er een hoger bedrag op je loonstrook, maar het jaarloon is hetzelfde. Kijk bij een vacature dus altijd of het genoemde salaris in 12 of 14 betalingen is.

Wat houd je netto over van het minimumloon?

Van het brutoloon gaan je eigen premies voor de Seguridad Social af, bij een gewoon contract ruim 6 procent. Op het minimumloon wordt meestal geen of nauwelijks loonbelasting (IRPF) ingehouden. Bij een voltijdbaan op het minimumloon kom je daardoor op een indicatie van ongeveer 16.000 euro netto per jaar, ruim 1.100 euro per betaling.

Dat bedrag is nadrukkelijk een indicatie. Hoeveel IRPF je werkgever inhoudt, hangt af van je persoonlijke situatie, zoals kinderen, een partner zonder inkomen of andere inkomsten. Ook de premies kunnen per contract iets verschillen, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract. Hoe dat bij hogere salarissen uitpakt, lees je in salaris in Spanje: wat houd je netto over. Dit is een indicatie: je eigen situatie, zoals gezinssamenstelling, kan het bedrag veranderen.

Geldt het minimumloon ook voor jou als Nederlander of Belg?

Ja. Werk je in loondienst bij een Spaanse werkgever, dan heb je dezelfde rechten als een Spaanse werknemer, ook op het minimumloon. Het minimumloon geldt niet voor zelfstandigen. Werk je als autónomo, dan bepaal je zelf je tarief. Zie autónomo worden in Spanje.

Let ook op je cao. Veel sectoren, zoals de horeca, hebben een eigen cao met hogere minimumbedragen per functie. Het wettelijk minimumloon is dan alleen de ondergrens.

Hoe verhoudt het Spaanse minimumloon zich tot dat in Nederland en België?

Het Spaanse minimumloon ligt flink lager dan in Nederland en België. In de tabel staan de bruto bedragen per maand bij een volledige werkweek. Voor Spanje gebruiken we het bedrag in 12 betalingen, zodat de extra uitkeringen zijn meegeteld.

Schuif de tabel opzij voor alle kolommen

Het Nederlandse minimumloon is een uurloon; het maandbedrag hangt af van het aantal uren per week. In Nederland en België komt er nog vakantiegeld bij, in Spanje zit dat in feite in de twee extra uitkeringen. Wie overweegt om naar Spanje te verhuizen en daar te werken, moet rekening houden met lagere lonen, terwijl de huren aan de Costa Blanca de afgelopen jaren sterk zijn gestegen. Wat leven in Spanje kost, lees je in de kosten van levensonderhoud in Spanje.

Gaat het minimumloon in 2027 omhoog?

Waarschijnlijk wel, maar hoeveel is nog niet bekend. Het ministerie van Arbeid is in oktober het overleg over het minimumloon voor 2027 begonnen en wil dat volgens Spaanse media nog vóór de verkiezingen van 29 november afronden. De standpunten liggen ver uit elkaar:

• Vakbonden: CCOO en UGT eisen een verhoging van minimaal 7 procent. Dat is ook een van de eisen achter de algemene staking van 11 november.
• Werkgevers: werkgeversorganisatie CEOE wijst op de stijgende loonkosten en de gevolgen voor kleine bedrijven, en is terughoudend over een grote stap.
• Regering: het ministerie heeft nog geen percentage genoemd. Een adviescommissie onderzoekt eerst de loonontwikkeling.

Ter vergelijking, zonder dat dit voorstellen zijn: een verhoging van 4 procent zou het minimumloon op ongeveer 1.270 euro per maand brengen, een verhoging van 7 procent op ongeveer 1.306 euro. Het nieuwe bedrag gaat pas in als het in een koninklijk besluit in het Staatsblad (BOE) staat. Na de verkiezingen kan een nieuwe regering ook een eigen koers kiezen. Meer over de verkiezingen lees je in het artikel over de vervroegde verkiezingen.

Meer over werken in Spanje

Het minimumloon is één onderdeel van werken in Spanje. Wat je verder moet regelen, van NIE-nummer tot inschrijving bij de Seguridad Social, staat in werken in Spanje als Nederlander. Zoek je nog een baan, lees dan een baan vinden in Spanje.

Veelgestelde vragen over het minimumloon in Spanje

Stand van zaken: dinsdag 3 november 2026. Dit artikel wordt bijgewerkt zodra het minimumloon voor 2027 bekend is.