Beckham-regeling in Spanje: 24 procent belasting voor wie voor werk verhuist

De Beckham-regeling is een Spaans belastingregime voor mensen die voor hun werk naar Spanje verhuizen. Je betaalt dan zes jaar lang een vast tarief van 24 procent over je arbeidsinkomen tot 600.000 euro, in plaats van het gewone progressieve tarief. Je komt in aanmerking als je de vijf jaar daarvoor geen fiscaal inwoner van Spanje was en je verhuizing samenhangt met werk: een baan bij een Spaanse werkgever, remote werk voor een buitenlandse werkgever, een bestuursfunctie of bepaalde vormen van ondernemerschap. Je moet de regeling uiterlijk zes maanden na de officiële startdatum van je werkzaamheden aanvragen met het modelo 149. Wie te laat is, verliest in principe het recht op de regeling.

Wat is de Beckham-regeling?

Officieel heet het de régimen especial de trabajadores desplazados a territorio español, in de praktijk ook wel het regime voor impatriados. De bijnaam komt van David Beckham, die in 2003 naar Real Madrid ging, kort voordat de regeling in werking trad. Het regime staat in artikel 93 van de Spaanse wet op de inkomstenbelasting (IRPF).

Het principe is eenvoudig: je woont in Spanje en bent daar fiscaal inwoner, maar je wordt voor de belasting grotendeels behandeld als niet-inwoner. Dat heeft gevolgen voor het tarief op je salaris, voor je overige inkomen en voor de vermogensbelasting.

Hoeveel belasting betaal je onder de Beckham-regeling?

• Arbeidsinkomen tot 600.000 euro per jaar: 24 procent.
• Arbeidsinkomen boven 600.000 euro: 47 procent over het meerdere.
• Spaanse spaar- en beleggingsinkomsten (rente, dividend, koerswinst): een oplopende schaal van 19 tot 30 procent.

Zonder de regeling betaal je het gewone progressieve tarief, dat per regio verschilt en voor hogere inkomens ruim boven de 45 procent uitkomt. Een vereenvoudigd rekenvoorbeeld: bij een belastbaar arbeidsinkomen van 150.000 euro is de belasting volgens het vaste tarief van 24 procent 36.000 euro. Onder het gewone tarief ligt dat aanzienlijk hoger. De uiteindelijke belasting hangt af van de fiscale berekening en de aard van je inkomsten; zie het bedrag dus niet als een vaststaande aanslag.

Bij een modaal salaris is het voordeel klein of zelfs negatief. Onder de Beckham-regeling vervallen namelijk de persoonlijke heffingsvrije bedragen, aftrekposten en gezinskortingen van het gewone stelsel. Het voordeel groeit naarmate je meer verdient. Laat daarom vooraf beide varianten doorrekenen.

Wat gebeurt er met je inkomen en vermogen buiten Spanje?

Hier zit voor veel mensen het grootste voordeel. Onder de regeling betaal je in Spanje in principe alleen belasting over:

• je arbeidsinkomen, en dat geldt altijd als Spaans inkomen, ook als je een deel van het werk in het buitenland doet;
• overige inkomsten uit Spaanse bron, zoals rente op een Spaanse rekening of huur van een Spaanse woning.

Buitenlandse inkomsten die geen arbeidsinkomen zijn, zoals huur van een woning in Nederland of België of rente en dividend van buitenlandse beleggingen, worden in Spanje in principe niet belast. Ook de vermogensbelasting wordt berekend zoals bij een niet-inwoner: alleen bezittingen en rechten die in Spanje liggen of daar fiscaal aan gekoppeld zijn, tellen mee, niet je vermogen in Nederland of België. Hoe die belasting voor niet-inwoners werkt, lees je in vermogensbelasting voor niet-inwoners. Heb je een groot vermogen in Spanje, kijk dan ook apart naar de solidariteitsbelasting op grote vermogens (Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas).

De regeling geldt alleen voor de inkomstenbelasting en de vermogensbelasting. De Spaanse erf- en schenkbelasting volgt haar eigen regels, zie erfrecht en successie in Spanje.

Wie komt in aanmerking?

Je moet aan drie basisvoorwaarden voldoen:

• Geen fiscaal inwoner van Spanje in de vijf jaar ervoor. Tot 2023 was dat tien jaar. Wie al een tijd in Spanje woont, of eerder meer dan 183 dagen per jaar in Spanje was, valt mogelijk af. Hoe fiscaal inwonerschap werkt, lees je in fiscaal inwoner van Spanje.
• Je verhuist vanwege je werk. Er moet een verband zijn tussen de verhuizing en het werk.
• Je verdient geen inkomen via een vaste inrichting in Spanje, zoals een eigen kantoor of bedrijf van waaruit je diensten levert. Daarop bestaan uitzonderingen voor bepaalde ondernemers.

De verhuizing kan op verschillende manieren met werk samenhangen:

• een arbeidscontract met een Spaanse werkgever;
• remote werk voor een buitenlandse werkgever, bijvoorbeeld je Nederlandse of Belgische werkgever;
• een bestuursfunctie bij een Spaanse vennootschap, met beperkingen als het om een vermogensvennootschap gaat;
• een innovatieve onderneming die in Spanje als zodanig erkend is;
• werk als hooggekwalificeerde professional voor een startup of in onderzoek en innovatie.

Ook gezinsleden kunnen onder voorwaarden van de regeling gebruikmaken:

• je echtgenoot of echtgenote;
• kinderen jonger dan 25 jaar, of kinderen met een beperking ongeacht hun leeftijd;
• als je niet getrouwd bent, de andere ouder van die kinderen.

Zij moeten met je meeverhuizen, of later maar nog in het eerste jaar van de regeling, en zelf fiscaal inwoner van Spanje worden. Ook voor hen geldt de eis van vijf jaar geen fiscaal inwoner. Daarnaast moet hun gezamenlijke belastbare inkomen elk jaar lager zijn dan dat van de hoofdaanvrager. Ieder gezinslid dient een eigen aanvraag in, na die van de hoofdaanvrager.

Profsporters zijn sinds 2015 uitgesloten. Juist de groep naar wie de regeling vernoemd is, kan er dus geen gebruik meer van maken.

Kan een autónomo de Beckham-regeling krijgen?

Meestal niet. Een gewone zelfstandige, zoals een klusjesman, vertaler of consultant die als autónomo werkt, valt er in principe buiten. De regeling staat alleen open voor ondernemers met een activiteit die in Spanje officieel als innovatief is erkend, en voor hooggekwalificeerde professionals die voor startups werken of in onderzoek en innovatie actief zijn. Wat het verder betekent om als zelfstandige te werken, lees je in autónomo worden in Spanje.

Remote werken voor een Nederlandse werkgever

Sinds 2023 kunnen ook remote werkers in aanmerking komen. Voor Nederlanders en Belgen is dat de meest voor de hand liggende route. Een voorwaarde is dat je in Spanje sociaal verzekerd bent. Je werkgever schrijft je daarvoor in de regel in bij de Spaanse Seguridad Social. Een A1-verklaring, waarmee je in Nederland of België verzekerd blijft, is alleen mogelijk als je situatie onder de Europese regels voor sociale zekerheid valt, bijvoorbeeld bij een tijdelijke detachering of een uitzondering voor grensoverschrijdend telewerken. Je kunt niet zelf kiezen in welk land je sociaal verzekerd bent. Wie permanent vanuit Spanje werkt, valt meestal onder de Spaanse Seguridad Social. Hoe dat verder werkt, lees je in remote werken vanuit Spanje voor een Nederlandse werkgever en inschrijven bij de Seguridad Social.

Hoe vraag je de Beckham-regeling aan?

1. Regel je NIE en een digitale identiteit. De aanvraag gaat elektronisch. Zie NIE-nummer aanvragen en Cl@ve en digitaal certificaat.
2. Zorg voor je inschrijving bij de Seguridad Social of, als je in je thuisland verzekerd blijft, een A1-verklaring. De termijn van zes maanden begint op de officiële startdatum van je werkzaamheden die op dat document staat. De datum waarop je in Spanje aankomt, is daarvoor niet bepalend.
3. Dien het modelo 149 in bij de Agencia Tributaria. Stuur meteen bewijsstukken mee, zoals je arbeidscontract, een verklaring van je werkgever dat je op afstand mag werken en bewijs van je verhuizing.
4. Doe elk jaar aangifte met het modelo 151. Dat vervangt de gewone aangifte (modelo 100) en dien je in tijdens de gewone aangifteperiode, van april tot eind juni.

De regeling geldt voor het jaar waarin je fiscaal inwoner wordt en de vijf jaren daarna. Verhuis je laat in het jaar en word je pas in het volgende jaar fiscaal inwoner, dan kan dat het begin van die zes jaar verschuiven. Laat de timing vooraf beoordelen.

Strengere controle op aanvragen

De regeling blijft bestaan, maar de Spaanse belastingdienst lijkt kritischer naar aanvragen te kijken. Belastingadviesbureau BDO meldde in juni 2026 dat het bij aanvragen steeds vaker vrijwel automatische afwijzingen ziet, met name in Andalusië. Volgens het kantoor worden aanvragen regelmatig afgewezen omdat de belastingdienst onvoldoende verband ziet tussen de verhuizing en het werk. Het gaat om de praktijkervaring van BDO; officiële landelijke afwijzingscijfers zijn niet gepubliceerd. Een risico loopt vooral wie eerst naar Spanje verhuist en pas daarna een baan of remote-afspraak regelt. Leg het verband tussen werk en verhuizing daarom goed vast en stuur de stukken direct met de aanvraag mee.

Wanneer is de regeling niet gunstig?

• Bij een laag of modaal inkomen: je verliest heffingsvrije bedragen en aftrekposten, waardoor het vaste tarief duurder kan uitvallen.
• Als je een beroep wilt doen op het belastingverdrag: wie onder de regeling valt, wordt door de Spaanse belastingdienst niet als inwoner beschouwd voor de toepassing van een belastingverdrag. Dat kan gevolgen hebben voor het voorkomen van dubbele belasting en voor de behandeling van inkomsten uit Nederland of België. Wel kun je onder voorwaarden buitenlandse belasting verrekenen. Laat vooraf onderzoeken hoe beide landen jouw inkomsten behandelen. Lees meer in dubbele belasting Nederland en Spanje.
• Als je verwacht verliezen of aftrekposten te kunnen verrekenen: onder de regeling worden inkomsten niet met elkaar verrekend.

Je kunt de regeling na toekenning ook weer opzeggen. Dat meld je vooraf, eveneens met het modelo 149, en het geldt dan vanaf het volgende belastingjaar.

Veelgestelde vragen over de Beckham-regeling

Een overzicht van alles wat je regelt als je in Spanje gaat werken, staat in werken in Spanje als Nederlander.

Stand van zaken: oktober 2026. Dit artikel geeft een algemeen beeld van de regeling. Of je in aanmerking komt en of het voor jou gunstig is, hangt af van je persoonlijke situatie; laat je adviseren voordat je de aanvraag indient.